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公司新闻  
如何能长期留住好保姆
2009-4-9

 不少市民感到头疼的是家里的保姆老是换来换去,就是做不长。能不能让保姆做得长久,雇主所持的态度和家庭的服务氛围是起关键作用的。 

  建议雇主首先要尊重保姆的人格与劳动,真诚对待保姆,在工作上严格要求保姆,在生活上关心保姆,了解保姆心里想什么,让她们产生归属感和认同感。 

  其次,遇到问题时应多沟通,少指责。很多保姆初来大都市,难免产生失衡心理,想法会多了很多,因此雇主应该多同她们沟通,进行正确的引导,让保姆达到辛苦并快乐着的效果。 

     怎样防止保姆不辞而别? 家政公司的保姆输送来源把关及管理约束最重要 

  记者采访时发现,市民最担心的就是保姆在雇主家做工不辞而别,有时甚至会趁雇主不在家时席卷家中物品离开。有关专家表示,出现这种问题,一方面是因为家政公司保姆的来源不清楚,培训、管理工作不到位,另一方面也与保姆个人和雇主有关。 

  有的保姆刚从乡下进入城市,面对太多诱惑,想快点赚钱,结果就走上歪路,个别中介甚至与保姆联手坑害雇主。一些雇主的防范意识也不够,经常在保姆面前展露钱财,诱惑保姆产生不平衡心理。一些雇主对保姆要求过于苛刻,也是保姆出走的一个原因。 

  一名中介机构负责人认为,不少保姆是因为在雇主家受到歧视虐待为了报复才铤而走险的。 

  雇主在与家政公司签订合同时,没有提出家庭财物安全方面的约定,也是个疏漏。签合同时要弄清楚每项条款,对一些特殊约定要在合同上形成书面文字,切莫轻信口头承诺,这样当权益受到侵害时,就能依法维权。有的家政中介仅凭保姆的一张身份证就与用人方草草履行协议,使得少数不法分子借助这一“缝隙”堂而皇之地被人请进家门。 

 请保姆不是恩赐是机缘 

    家里的保姆你会怎么看?是你出钱雇她给了她“恩赐”,还是把你们之间的交往看作是一种机缘? 

  广州市某esball官网中心主任讲了这么一件事:有个家里挺富裕的雇主,要求保姆:“我吃饭时你得站在旁边伺侯,我要求你站着你就不能坐着!”“以为自己出钱就了不起吗?”这不仅是保姆的心声,连家政公司人员也狠说了这名雇主一通。 

  雇主给钱是买服务的,而不是买断了保姆所有的权利,虽然现实中确实有保姆素质不高,也有保姆串通外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素不相识的人,也难怪谁都会有天生的防备心,但一旦你通过正规的家政公司把她带回家,就应该开始给予她信任和关怀。当你处处防备着这个新来乍到的陌生人,你又怎么能要求她掏心掏肺地给你干这干那呢? 

  雇主有责任让保姆有归属感和认同感,而不是让她们觉得低人一等,你请她不是一种恩赐,只是一种机缘。而只以价格论雇主的保姆同样惹人反感,保姆的劳动也要遵守等价交换的原则,当你要求种种待遇的时候也得看看自己提供了什么服务。 

  不少家政专家都提到这句话:“谁都不是谁的救世主”,只有各司其职,各就其位,大家互相依赖,这世界才更平衡。

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